SVETLANA GUMERBAEVA

Berlin, Deutschland • Vollzeit • Vor Ort

• HR-Datenmanagement: Effiziente Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten und Personalakten in SAP und HR-Systemen unter Einhaltung hoher Datenqualität, Integrität und rechtlicher Vorgaben.
• Erstellung von Dokumenten: Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und offiziellen Dokumenten gemäß Richtlinien und gesetzlichen Standards.
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung: Enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team durch strukturierte und termingerechte Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten.
• Abwesenheitsmanagement: Überwachung von Urlaubs- und Fehlzeiten im Dienstplansystem für eine präzise Zeiterfassung.
• HR Partner Support: Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu HR-Richtlinien, administrativen Prozessen und Anliegen entlang des Employee Lifecycles.

Berlin, Deutschland • Vollzeit • Hybrid

• Pflege der HR-Stammdaten und Dokumentation von Personalveränderungen in den zentralen HR-Systemen zur Sicherstellung hoher Datenqualität.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen unter strikter Einhaltung interner Richtlinien und des deutschen Arbeitsrechts.
• Archivierung und Strukturierung von Personalakten für den schnellen Dokumentenzugriff und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Berlin, Deutschland • Teilzeit • Vor Ort

• Beratung von Kursteilnehmenden zu öffentlich geförderten Sprachkursen und passenden Lernpfaden.
• Sorgfältige Pflege der Teilnehmerdaten, der E-Mail-Korrespondenz und der Terminplanung.
• Unterstützung bei der Organisation von Einstufungstests, Prüfungen und Vorberechnungen für Evaluierungsprozesse.

Berlin, Deutschland • Berufliche Auszeit

Fokussierter und intensiver Spracherwerb bis zur verhandlungssicheren Anwendung im beruflichen Umfeld für eine erfolgreiche Integration in den deutschen Arbeitsmarkt.

Kasan, Russland • Vollzeit • Vor Ort

• Durchführung zielgerichteter Recruiting-Strategien und strukturierter Interviews für kommunale Positionen.
• Organisation und Moderation von Assessment-Center-Gruppenübungen zur kollaborativen Eignungsbeurteilung.
• Erstellung von Quartals- und Jahresberichten zur Personalkennzahlenanalyse sowie Ausarbeitung strategischer Handlungsempfehlungen.